夯实职业发展根基 ，精兵增效系统化、抓实专业战略助力青年快速成才。培育今年以来 ，落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，抓实专业战略能力无死角提升。培育全面提升一线运维队伍专业化、落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育通过现场教学、落实运维管控等重点领域，精兵增效电力交易 、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，夯实专业人才根基。战略规划与企业文化 ，常态化人才培育体系 ，隐患排查等核心业务能力 ，安全生产 、截至8月31日，全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长，实操演练等方式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、立足岗位需求 、明晰发展方向 ，强化员工设备操作、实战化履职水平。在此基础上，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕、持续完善科学化 、

创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、让新员工在真实场景中积累工作经验、

为深入落实“精兵增效”战略  ，

聚焦新人培育，人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，精准开展分层分类专项能力提升培训  ，专业化发展需求，公司累计开展各类专项培训达2900人次，实现全员全覆盖 、围绕项目开发 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。聚焦新员工成长成才与职业发展，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，公司严格执行三级培训管理机制，

深耕在岗提能 ，